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Huella Económica

ISSN: 2588-0683
Artículo perteneciente a la edición: Vol. 2 Núm. 2 (2017): Revista Huella Económica

Características individuales, del trabajo y la percepción del entorno ¿qué incidencia tienen en el grado de satisfacción laboral en Ecuador?

Palabras Clave:

Autores: Ximena Songor Jaramillo

diciembre 29, 2017 Compartir:

Resumen

El interés por evaluar los resultados del mercado laboral conlleva a considerar aspectos monetarios y no monetarios que puedan incidir en el bienestar de los asalariados. En este contexto, esta investigación se plantea con el objetivo de identificar la relación de las características individuales, del trabajo y la percepción que los asalariados ecuatorianos tienen de su entorno, con el grado de satisfacción laboral que experimentan. Los datos considerados provienen de la Encuesta Nacional de Empleo y Desempleo –ENEMDU– de diciembre del año 2015, y se utilizan para contrastar empíricamente el objetivo de la investigación a través de un modelo probabilístico de respuesta ordinal. Los resultados obtenidos evidencian la no significancia de poseer estudios de cuarto nivel en la satisfacción de los asalariados. Las mujeres evidencian mayores probabilidades de encontrarse satisfechas con las actividades que desempeñan en sus empleos con relación a los hombres. Las variables de percepción del entorno laboral y de la carga laboral son significativas para hombres como para mujeres e incrementan la probabilidad de encontrarse en los niveles más altos de satisfacción laboral.

Palabras clave: Satisfacción laboral, modelo Probit ordenado, Ecuador.

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